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威尼斯迷路 于2019-01-02 18:17:10 [楼主]

[发生地]

[标题]好冷好冷,新年第一裁,大批应届生痛哭!

[内容]

来源 :https://mp.weixin.qq.com/s/8qz1-CKHmaReP7AgiR3bBA

  2019年注定在寒冬中开局。

  在2018年的最后两天,医疗器械行业一哥迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约,并承诺支付5000元赔偿金。而解约的唯一解释是:公司业务调整。

  有毕业生前段时间在微博发文庆祝自己拿到迈瑞医疗的offer,结果在2019年来临的时候,遭到解约。

  2019年1月1日,无独有偶,今天微博上也传出另外一家大企业网易的游戏部门解约的事情。

  裁员!裁员!裁员!

  入冬以来,在多地气温默默刷新入冬以来的最低值的同时,全球范围的大型企业也都应景一般,纷纷裁员准备好好过冬。

  据亿欧网统计,通用汽车计划裁员1.47万人,福特预计裁员2.5万人,拜耳计划裁员1.2万人,宜家则计划裁员7500人。

  与国外企业对待裁员的态度不同的是,国内的大厂对裁员消息的曝光向来敏感。

  阿里巴巴被曝大规模裁员,公司以“人才体系升级”回应;京东被曝大面积裁员,公司回应“谣传,已收集证据并向*河蟹*报案”。

  就连硬件大厂富士康也被曝裁员34万员工。富士康对外口径是常态性费用检视,不评论市场及媒体流言,并否认了裁员计划。

  从阳光行业到寒流席卷,12月11日,知乎被曝裁员300人。员工表示,“上午被叫去谈话,下午就让直接走人。一开始挺懵逼,回过神儿来挺心寒的。”

  但很快,知乎官方就来“辟谣”了。知乎方面表示,“每年年底公司都会进行员工绩效评估,予以相应的人员调整和结构优化,目前仍有多个岗位在广泛招募人才。”

  留下来的员工,悻悻地说:

  “什么年不年终奖的,能挺着不走,不被裁员,就已经是不幸中的万幸了。”

  有一个观点是这样说的:

  说的是1988-1995年出生的这一代受过高等教育,在大城市打拼的年轻人,将面临一个极其纠结困窘的生存局面。

  一方面,这一代人经历了前几年过于浮夸和畸形增长的创投和人才沫,机会虽然看似越来越多,收入也看着不错,但在经济放缓的大环境下,很难对自己的职业前景进行合理的自我调适。

  另一方面,这一代人又恰恰是中国房地产市场巅峰时期的见证者和接盘者,相对较高的房贷压力,也使得他们在应对危机和调整的时候,缺乏应有的理性态度。

  50后和70后记得价格闯关,60后和80后遭遇国企下岗,90后记得金融危机。

  对苦日子毫无印象的,应该只有还未成年的95后了。今年,终于让他们赶上了。


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